Последние несколько лет в Беларуси наблюдается высокий спрос на все IT-специальности. Эта сфера сейчас на подъеме, а выпускники факультетов информационных технологий БГУИР, БГУ или БГТУ весьма востребованы.


Программисты становятся своеобразной элитой компаний, а их заработок намного превышает других специалистов и работников. Бурное развитие создало такой вид сервиса, как аутсорсинг. Кроме этого появляются и успешные технологические стартапы. Постепенно в Беларуси образовывается базовая инфраструктура: растет количество коворкингов, на рынок приходят новые ангелы и венчурные инвесторы.

Недавний громкий случай с покупкой Facebook компании-разработчика Masquerade (MSQRD) только подтвердил возможность мгновенного успеха в этой сфере. (Почти одновременно российский спортивный портал Sports.ru приобрел белорусского разработчика мобильных приложений для футбольных болельщиков 90live.org.)

При том, что это не укладывается в шаблоны, к которым многие в Беларуси привыкли. У нас привыкли мыслить крупными формами, мощностями, разрабатывать бизнес-планы, ждать инвестиций или дотаций от государства.

Небольшой коллектив с удачной технологией смог добиться большего, чем крупное предприятие с тысячами работников и сотнями управленцев.

Белорусскими программистами создавались такие бренды, как «Гейм Стрим», EPAM или Viber.


Однако нужно понимать, что не только деньги или работа за рубежом является главной целью этих людей. У программистов есть свой фольклор, свои герои, которые смогли пройти сложный путь в области цифровых технологий и добиться поистине великих результатов. А на заработанные средства некоторые смогли воплотить мечты своей юности.
 
Стив Джобс из Apple хотел «создать лучшие компьютеры в мире». Илон Маск, основатель компаний SpaceX и Tesla Motors, который запускает в космос новые виды ракет. Макс Левчин, выходец из Украины, — один из создателей крупнейшей в мире системы электронных платежей PayPal.
 
Не так давно стал знаменитостью 21-летний программист Виталий Бутерин, руководитель проекта Ethereum, лауреат World Technology Award. Он занимается разработкой новой системы блокчейн, которая значительно упростит электронные платежи цифровой валютой, а кроме этого самоисполняющихся цифровых договоров и систем электронного голосования.
 
Конечно, все эти амбициозные стартапы очень далеки от мечтаний и проектов прошлого. Многие фантасты писали о том, как люди будут летать в космос, осваивать новые планеты, но почти никто не додумался до социальных сетей и айфонов.

 
Большинство программистов новой волны — это достаточно молодые люди. Они ценят личную свободу, не приемлют обязательный дресс-код и диктат начальства. Многие из них склонны к анархизму и либертарианству, читают Бакунина и Айн Рэнд, критически воспринимают государственный патернализм и официоз. Они предпочитают работать удаленно, не выходя из дома или расположившись в удобном для них помещении.

Программисты любят путешествовать по миру. Еще у программистов развитый эстетический вкус, они знают языки и занимаются творчеством, музыкой. Их много среди аудитории различных выставок, презентаций, лекций по актуальному искусству, они начинают интересоваться историей родных мест, окликаются на инициативы по сохранению памятников культуры и архитектуры, борются за улучшение городской среды и экологии.
 
Совершено ясно, что тот, кто завоюет симпатии и умы IT-шников, сможет рассчитывать на их финансовую помощь (краудфандинг) и участие в общественных и политических проектах.
 

Как известно, во времена СССР много дифирамбов пелось рабочему классу. Все говорили про диктатуру пролетариата при социализме, про то, что рабочий — это гегемон, который определяет направление дальнейшего развития общества.
 
С распадом Советского Союза о рабочих стали забывать, индустриальный сектор стал сокращаться, а новым героем новостей, светских и сатирических хроник стал коммерсант-авантюрист, занимающийся не совсем легальной деятельностью, собирательный герой ранних романов Пелевина.
 
Сейчас, когда на конвейерах действуют роботы, сложные задачи выполняют механизмы дистанционного управления, а деньги превращаются в биты информации, в пролетариате больше нет необходимости. Тоже можно сказать и про многочисленный «офисный планктон», работа которого часто сводится к заполнению типовых форм и шаблонов, операциям по нажатию нескольких кнопок и не требует серьезной квалификации.
 
Когда меняется технологический процесс, то обязательно должна появляется новая элита и движущая сила этого процесса. И подобной элитой у нас могут стать программисты.
 

В среде программистов достаточно критично относятся к проектам, базирующимся на советской основе, которые имели место в России и Казахстане и которые являются важной составляющей внутренней и внешней политики Беларуси.

Не лучшей оценки заслуживает и класс бюджетных работников, которые воспринимаются как «нахлебники» и «проедатели кредитов». Действуя в совершенно других условиях, при отсутствии планового руководства и командно-административной централизованной системы управления, менеджмент программистов является сторонником рыночных реформ.
 
Совершенно очевидно, что в этих условиях новый средний класс начнет искать контакты с представителями среднего/крупного частного бизнеса, частично не встроенного в официальную систему, с представителями «новой конструктивной оппозиции» и с чиновниками- реформаторами в государственных структурах.
 
Что касается среды чиновников, то реформистские настроения там будет постепенно усиливаться. К примеру, реализация программы «Развитие инклюзивного местного управления в Республике Беларусь», финансируемой Датским агентством по международному развитию (DANIDA), будет этому способствовать.

По мере того, как поколение старых управленцев и «крепких хозяйственников» будет отходить от дел, их будут сменять новые кадры иных взглядов и квалификации.
 

Конечно, не все так однозначно. Имеет место в среде программистов и разобщенность, аморфность и творческое непостоянство. Программисты не являются собственниками «средств производства», а работают на компании.

Кроме этого, некоторые специалисты утверждают, что столь высокая заработная плата у нас определяется не профессиональными показателями, а продиктована исключительно спросом. Что бешенный спрос на IT-шников можно сравнить с тюльпановой лихорадкой в Голландии в начале XVII века. Тогда каждый хотел купить семена этого цветка (иногда даже в виде «фьючерса»), в надежде продать его потом дороже. Все это закончилось резким падением цен и массовым банкротством. Есть риски повторения чего-то подобного и у нас.

Соответственно, в ближайшем будущем мы можем увидеть эффективное лобби, которое будет воздействовать на официальные структуры и добиваться желаемых трансформаций белорусского общества.


Однако любые реформы в нормальном демократическом государстве предполагают консенсус большей части общества по поводу необходимости самих реформ. Как и согласие значительной части политической элиты. И тут есть вероятность раскола нашего общества, как по вертикали, так и по горизонтали.
 
Но риски есть при любых ситуациях. Возможно, работники IT-сферы смогут стать тем ядром настоящего среднего класса, на плечах которого будет держаться закон и порядок. Главное — это вовремя с ними договориться и не идти на конфронтацию. Последнее не принесет нужного эффекта и стимулирует «утечку мозгов».

Что же до консервативно-патриотических сил Беларуси, то им надо приложить много усилий, чтобы новый средний класс перестал видеть в них реакционеров или романтиков, ностальгирующих по былой, индустриальной эпохе.